PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (ICON+) ICON PLUS MADIUN

• AHMAD DANI RAMADHAN
• 2025

---

Ahmad Dani Ramadhan (64210789), Pengaruh Work-life Balance dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Icon Plus (ICON+) Madiun.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (ICON+) Icon Plus Madiun. Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh keseimbangan kerja-kehidupan dan budaya kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada seluruh karyawan sebanyak 36 orang dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,001; sig. 0,005) dan budaya kerja juga berpengaruh positif serta signifikan (t hitung = 4,219; sig. 0,000). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 85,215; sig. 0,000) dengan nilai R² sebesar 0,698. Artinya, 69,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 30,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

• Work-lifebalance
• budaya kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/69209/PENGARUH-WORK-LIFE-BALANCE-DAN-BUDAYA-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-PLN-(ICON-)--ICON-PLUS-MADIUN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.