Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Telkom Witel Bekasi

• MUHAMAD HAKIM
• 2025

---

PT Telkom Indonesia merupakan perusahaan telekomunikasi dan teknologi informasi milik pemerintah Indonesia yang menyediakan berbagai layanan digital dan telekomunikasi. Tujuan penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja dan Terhadap Efektivitas kerja Karyawan pada Telkom Witel Bekasi. Populasi dalam pengumpulan ini adalah karyawan yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui instrumen penelitian.Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung 1,896 < ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,068 > 0,05 bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja nilai thitung 2,391 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,023 < 0,05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Secara simultan nilai Fhitung 4,741 > Ftabel 3,32 dengan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05 budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.

• Budaya Organisasi
• Lingkungan Kerja
• Efektivitas kerja.

https://repository.bsi.ac.id/repo/66853/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Efektivitas-Kerja-Karyawan-Telkom-Witel-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.