PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RUANG RAYA INDONESIA CABANG BEKASI BINTARA

• SHINTA TAMIRA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ruang Raya Indonesia Cabang Bekasi Bintara. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan cabang Bekasi Bintara sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh sehingga semua populasi dijadikan responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, Fhitung (15,738)>Ftabel(3,20) dan nilai signifikansi Ftabel 0,050<0,05 kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa aspek lingkungan kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Ruang Raya Indonesia Cabang Bekasi Bintara.

• aplikasi perpustakaan
• framework

https://repository.bsi.ac.id/repo/70524/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-RUANG-RAYA-INDONESIA-CABANG-BEKASI-BINTARA
File full-text dikunci.