Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Soeaka Buana Bekasi

• OKTIANA NURUL FADILAH
• 2025

---

Pemberian kompensasi terhadap karyawan cukup berpengaruh terhadap displin dan kinerja karyawan. Menurut Hasibuan kompensasi meliputi seluruh jenis penghasilan yang diterima karyawan, baik dalam bentuk uang maupun barang, baik secara langsung maupun tidak langsung sebagai imbalan atas kontribusi yang mereka berikan Dispilin kerja karyawan terhadap suatu perusahaan merupakan salah satu aspek yang paling penting dalam menjalankan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prima Soeaka Buana. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan nilai thitung 9,326 > ttabel 1,998 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05 sehingga dinyatakan kompensasi dan kinerja karyawan berpengaruh dan signifkan secara parsial. Dilihat pada uji T menunjukan Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk disiplin kerja tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dilihat pada uji T dengan nilai thitung 0,649 < ttabel 1,998 dan nilai Sig. 0,519 > 0,05. Maka, Ho diterima H2 ditolak. Pada kedua variable kompensasi dan disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dilihat pada uji F dengan nilai fhitung 43,930 > ftabel 3,140 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka, Ho ditolak H3 diterima.

• Analisis Regresi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Kompensasi Karyawan; Pengaruh Simultan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68549/Pengaruh-Kompensasi-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT.-Prima-Soeaka-Buana-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.