Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan PT Pangansari Utama

• FARIHA ZAHRA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada PT Pangansari Utama, sebuah perusahaan jasa boga yang bergerak dalam distribusi makanan dan layanan katering korporat. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya loyalitas karyawan sebagai aset strategis dalam menjaga stabilitas dan produktivitas perusahaan, di tengah beberapa tantangan implementasi manajemen SDM di lapangan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel sebanyak 130 karyawan dari populasi 193 orang. Data dianalisis dengan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan hasil analisis uji-t terdapat dampak signifikan antara kepuasan kerja (X1) terhadap pengembangan karir (Y). Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 6,435 melampaui batas nilai t tabel yaitu 1,978, secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara variable Pengembangan Karir (X2) terhadap Loyalitas Karyawan (Y) yaitu sebesar t-hitung 4,106 > t-tabel 1,978 dan nilai sig < 0,05, Uji F simultan mendapatkan hasil F-hitung sebesar 63.981 > F-tabel 3,07 serta nilai sig 0,000 yang berarti dibawah 0,05 dapat dikatakan Hipotesis diterima secara simultan. Dengan demikian, perusahaan disarankan terus meningkatkan kepuasan kerja dan pengembangan karir guna memperkuat loyalitas karyawan.

• Kepuasan Kerja
• Pengembangan Karir
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68114/Pengaruh-Kepuasan-Kerja-dan-Pengembangan-Karir-terhadap-Loyalitas-Karyawan-PT-Pangansari-Utama
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.