Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Tracon Industri

• MUHAMMAD FAHRI RAMADHAN HARAHAP
• 2025

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT Tracon Industri yang diduga disebabkan oleh lemahnya kerja sama tim dan rendahnya motivasi kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sebanyak 53 responden dari divisi operasional dilibatkan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial, kerja sama tim memiliki nilai thitung sebesar 4,337 dan motivasi kerja sebesar 5,511, keduanya lebih besar dari ttabel 1,674, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 84,3% terhadap prestasi kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan sinergi tim dan motivasi kerja merupakan faktor kunci dalam mendorong produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja sama dan menciptakan sistem motivasi yang efektif guna meningkatkan prestasi kerja secara berkelanjutan dan mendukung keberhasilan operasional perusahaan.

• Analisis Kuantitatif; Kerja Sama; Motivasi Kerja; Prestasi Karyawan; Regresi Berganda

https://repository.bsi.ac.id/repo/68759/Pengaruh-Kerja-Sama-Tim-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Prestasi-Kerja-Karyawan-pada-PT-Tracon-Industri
File full-text dikunci.