PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BOGOR

• SITI ROSITA APRILYANI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja serta fasilitas
yang tersedia terhadap kinerja para pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa. Pengumpulan data dilakukan melalui kueisioner yang kemudian di analisis
secara kuantitatif menggunakan SPPS. Sebelum melakukan pengujian hipotesis,
dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil uji t memperlihatkan
bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan nilai t hitung 4,217 > t tabel 2,01174 serta signifikan 0,000 < dari
0,05. Fasilitas kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, dimana t hitung 2,185 > t tabel 2,01174 dan signifikannya 0,034 < 0,05. Secara
keseluruhan, uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan fasilitas kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan F hitung 28,344 yang lebih
besar dari F tabel 3,19 serta signifikan 0,000 yang kurang dari 0,05. Dengan demikian,
dapat disimpulkan bahwa baik disiplin kerja dan fasilitas kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat
dan Desa, baik secara parsial maupun simultan.

• Disiplin Kerja
• Fasilitas Kerja
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/72795/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-FASILITAS-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PADA-DINAS-PEMBERDAYAAN-MASYARAKAT-DAN-DESA-KABUPATEN-BOGOR
File full-text dikunci.