Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indospec Asia

• MARCEL PUTRA SETIAWAN
• 2025

---

Penelitian ini membahas pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indospec Asia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indospec Asia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melaui penyebaran kuesioner kepada 113 responden yaitu para kayawan dari PT Indospec asia. Teknik analisa data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Uji yang dilakukan yaitu uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisa menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan  yang dibuktikan dari t hitung sebesar 10,481 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,658 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,5. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dari t hitung sebesar 2,710 lebih besar dari t tabel 1,658 nilai sig 0,008 lebih kecil dari 0,5. Secara simultan juga kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan f hitung 140,381 lebih besar dari f tabel 3,08 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,5. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,713 atau 0,71 variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi kerja. Sedangkan, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.

https://repository.bsi.ac.id/repo/71410/Pengaruh-Kompetensi-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Indospec-Asia
File full-text dikunci.