PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA PARKERIZING JAKARTA TIMUR

• FIKROH ALFIAH NABILAH
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Nusantara Parkerizing Jakarta Timur baik secara parsial maupun simultan. Hal tersebut dilihat dari indikasi oleh permasalahan kurang optimalnya pengembangan karir yang tunjukkan oleh stagnasi jabatan dan rendahnya motivasi kerja seperti kurangnya menghargai waktu dalam melakukan pekerjaan, serta kurangnya penghargaan atas kontribusi yang diberikan yang berdampak pada penurunan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 75 karyawan. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang merupakan data diperoleh langsung dari responden dengan cara penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil Uji T menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dilihat dari t-hitung 3,902 > t-tabel 1,993. Dan secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dilihat dari t-hitung 2,520 > t-tabel 1,993. Serta hasil Uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Nusantara Parkerizing Jakarta Timur.

• Pengembangan Karir
• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/70957/PENGARUH-PENGEMBANGAN-KARIR-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-PADA-PT-NUSANTARA-PARKERIZING-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.