Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Victory International Futures

• ARIP RISKY AFFANDY
• 2025

---

SDM mencakup seluruh karyawan, dari level staff hingga eksekutif, yang masing-masing membawa keterampilan, pengetahuan, dan keunikan yang berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk proses perekrutan dan pemilihan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Victory International Futures. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Victory International Futures yang telah melalui proses rekrutmen dan seleksi, dengan sampel sebanyak 48 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan program SPSS yang bebasis skala likert. Analisis data melibatkan uji kualitas data, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung ( 25,036 > 3,20) dan nilai sig (0,000 < 0,05) . Secara simultan, keduanya juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt. Victory International Futures. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan secara substansial.

 

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

https://repository.bsi.ac.id/repo/71176/Pengaruh-Proses-Rekrutmen-dan-Seleksi-Terhadap-Kinerja-Karyawan--pada-Pt.-Victory-International-Futures
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.