Pengaruh Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Perusahaan Umum (Perum) BULOG di Jakarta

• ANISA NABILA
• 2025

---

Rotasi kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi kinerja pegawai Perum BULOG. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Perusahaan Umum (Perum) BULOG di Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden berdasarkan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 26 melalui tahapan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil menunjukan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung 2,980 > t-tabel (1,988) dan nilai Sig. 0,004 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung 7,995 > t-tabel (1,988) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Rotasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung 82,815 > F-tabel (3,11) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R Square sebesar 0,658 yang berarti 65,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh rotasi kerja dan kepuasan kerja, sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

• Rotasi Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/71702/Pengaruh-Rotasi-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-pada-Kantor-Pusat-Perusahaan-Umum-(Perum)-BULOG-di-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.