Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Bogor

• SHERLY PUTRI SETIAWAN
• 2025

---

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi dan menjaga kualitas pelayanan publik. Di Kantor Kementerian Agama Kota Bogor, ditemukan kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal, seperti keterbatasan ruang, pencahayaan yang tidak ideal, dan fasilitas pendukung yang minim, serta potensi penurunan motivasi akibat faktor usia dan tantangan adaptasi terhadap teknologi baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Bogor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 74 orang dan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 1,461 < t tabel = 1,993; sig. = 0,148 > 0,05), sedangkan motivasi berpengaruh signifikan (t hitung = 4,774 > t tabel = 1,993; sig. = 0,000 < 0,05). Uji F menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung = 17,423 > F tabel = 3,12; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R² sebesar 0,310 menunjukkan bahwa 31,0% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.

https://repository.bsi.ac.id/repo/71891/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Di-Kantor-Kementerian-Agama-Kota-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.