PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BOGOR

• FAIRUZ MUMTAZ NURDIANTO
• 2025

---

Sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi tidak hanya berfungsi sebagai pelaksana tugas, melainkan juga sebagai aset yang mempengaruhi arah dan keberhasilan organisasi tersebut. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Dalam penelitian ini, terdapat 85 responden yang dijadikan sampel yang merupakan karyawan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor. SPSS digunakan sebagai media bantuan dalam mengolah data, dengan menerapkan metode analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor dengan Uji T sebesar 5,340>1,989. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Bogor dengan Uji T 10,811>1,989. Beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif  dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten bogor dengan Uji F 61,793>3,11. Setelah diolah, menunjukan adanya hubungan positif yang kuat antara beban kerja  dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan persentase sebesar 59,1% dan 40,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

• BEBAN KERJA
• LINGKUNGAN KERJA
• KINERJA KARYAWAN

Tautan dinonaktifkan.