PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA DEPOK

• ELISABET ELTUS
• 2025

---

Keberhasilan dan tercapainya tujuan  suatu instansi dipengaruhi oleh pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, dan pada akhirnya  berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Sekertariat Daerah Kota Depok sebanyak 150 pegawai dan sampel sebanyak 110 pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini observasi, studi kepustakaan dan kuisioner.  Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai, untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan sugnifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari koefisien determinasi secara simultan menunjukan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memberi pengaruh sebesar 78.4% terhadap kinerja pegawai sisanya yaitu 21,6% dipengaruhi faktor-faktor lain yang diluar cakupan variabel yang dianalisis dalam penelitian ini.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68815/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-SEKRETARIAT-DAERAH-KOTA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.