PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL (DISDUKCAPIL) KABUPATEN BOGOR

• ANISA SEPTIYANI
• 2025

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai, khususnya di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Beberapa masalah yang teridentifikasi, seperti keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan dan kurangnya disiplin, diduga memengaruhi kinerja pegawai dan pencapaian target organisasi. .Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan populasi seluruh pegawai (68 orang) yang dijadikan sampel jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 25, meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara parsial, gaya kepemimpinan berkontribusi 38,78% dan disiplin kerja 18,2%. Secara simultan, kedua variabel ini menyumbang 56,98% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang inovatif, partisipatif, dan komunikatif, serta peningkatan budaya disiplin, sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/72333/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-DINAS-KEPENDUDUKAN--DAN-PENCATATAN-SIPIL-(DISDUKCAPIL)--KABUPATEN-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.