Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Daya Perdana Nusantara Kota Depok

• AN NIDA KHOIRUNNISA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Sampel yang diambil untuk pengumpulan data adalah semua populasi yang ada di perusahaan yaitu 62 responden. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menguji hipotesis menggunakan SPSS 23. Metode pengumpulan data dalam penyusunan skripsi adalah metode observasi, dokumentasi, dan kuesioner (angket) dengan metode kuantitatif statistika. Hasil penelitian uji t (parsial) pada variabel lingkungan kerja menunjukan t hitung 5.009 > t tabel 1,672 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Daya Perdana Nusantara Kota Depok. Hasil penelitian uji t (parsial) pada variabel motivasi kerja menunjukan t hitung 5.127 > t tabel 1,672 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Daya Perdana Nusantara Kota Depok. Berdasarkan hasil output SPSS 23, hasil penelitian uji F (simultan) menunjukan bahwa nilai F hitung 31.831 > f tabel 3,156 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71039/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Bank-Perkreditan-Rakyat-Daya-Perdana-Nusantara-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.