Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pralon Cimanggis

• LUTHFIYAH NAJWA MUMTAZ
• 2025

---

   Penelitian ini dilakukan di PT Pralon Cimanggis. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode ini menggunakan kuantitatif statistik,populasi yang digunakan yaitu karyawan tetap PT Pralon di seluruh divisi. Data yang disebar melalui kuisioner kepada karyawan dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji f, uji multikoniearitas, uji heteroskedasitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi secara parsial dan simultan. Dari hasil penelitian secara parsial untuk variabel lingkungan kerja , menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Dengan demikian, yang menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan atau hipotesis diterima, untuk variabel Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 atau hipotesis diterima sedangkan secara simultan variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 berpengaruh besar terhadap variabel Y sebesar 80,8%, Dari hasil uji F dan koefisien dterminasi ( R) untuk variabel lingkungan kerja, menunjukan nilai R square 0,402 yang menunjukan bahwa 40,2% dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F koefisien determinasi ( R) untuk variabel disiplin kerja menunjukan nilai R square 0,510 yang menunjukan bahwa 51% dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci : Lingkungan Kerja ,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74255/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-di-PT-Pralon-Cimanggis
File full-text dikunci.