PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPENGADILAN NEGERI DEPOK

• LULU VIRLY AMALIA
• 2025

---

Penelitian ini dilaksanakan di Pengadilan Negeri Depok dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan populasi seluruh divisi kepaniteraan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji t, uji f, regresi linear berganda, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula variabel disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta memberikan pengaruh besar terhadap variabel kinerja sebesar 58,659. Berdasarkan uji koefisien determinasi, gaya kepemimpinan memiliki nilai R Square sebesar 0,706 atau 70,6%, sedangkan disiplin kerja sebesar 0,612 atau 61,2%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun disiplin kerja sama-sama memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Pengadilan Negeri Depok.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70939/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DIPENGADILAN-NEGERI-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.