PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK

• NABILA PUTRI FIRDAUSA
• 2025

---

Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok. Latar belakang penelitian ini adalah hipotesis bahwa lingkungan kerja yang baik dan tingkat motivasi kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam usaha meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji seberapa besar kontribusi kedua variabel independen terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Depok. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Tingkat kebisingan di lingkungan kerja berdampak pada kenyamanan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kemudian kurangnya kesempatan pengembangan diri karyawan juga dapat menurunkan motivasi kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan meningkatkan fasilitas kerja dan menyediakan kesempatan pengembangan diri untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan
• BPJS Ketenagakerjaan Depok

https://repository.bsi.ac.id/repo/72352/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-BPJS-KETENAGAKERJAAN-DEPOK
File full-text dikunci.