PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGUNG SOLUSI TRANS JAKARTA TIMUR

• LEONARDO BEMALDI TAMBUNAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agung Solusi Trans Jakarta Timur. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya penurunan persentase karyawan dengan kinerja “Sangat Baik” dan “Baik” dalam dua tahun terakhir, serta meningkatnya kategori karyawan dengan kinerja “Kurang Baik” dan “Tidak Baik”. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2), sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert yang disebarkan kepada seluruh karyawan (sebanyak 33 orang) dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan motivasi dan kedisiplinan karyawan terbukti mampu mendorong peningkatan kinerja, yang pada akhirnya mendukung tercapainya target dan tujuan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan strategis bagi manajemen PT Agung Solusi Trans dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja.

• motivasi kerja
• disiplin kerja
• kinerja karyawan
• PT Agung Solusi Trans Jakarta

https://repository.bsi.ac.id/repo/74837/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-AGUNG-SOLUSI-TRANS-JAKARTA-TIMUR
File full-text dikunci.