PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PEMERINTAHAN KOTA DEPOK

• RAYHAN FEBRIANTO
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Depok. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam menunjang keberhasilan organisasi, serta ditemukannya permasalahan berupa kurangnya disiplin kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal di DPMPTSP Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Sampel yang digunakan sebanyak 59 responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,317 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 6,718 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 52,743 > F tabel 3,16 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,653, yang berarti 65,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

• MOTIVASI
• LINGKUNGAN KERJA
• KINERJA PEGAWAI

https://repository.bsi.ac.id/repo/75693/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-DINAS-PENANAMAN-MODAL-DAN-PELAYANAN-TERPADU-SATU-PINTU-PEMERINTAHAN-KOTA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.