Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Raja Gas Kota Depok

• NUR INDAH AZZAHRA
• 2025

---

Manajemen sumber daya manusia merupakan cabang dari ilmu manajemen yang secara khusus menitikberatkan pada pengelolaan interaksi antar individu di lingkungan perusahaan atau lembaga. Pengelolaan karyawan menjadi tantangan tersendiri, sebab setiap individu membawa karakteristik, potensi serta latar belakang yang berbeda-beda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penilitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif statistik, analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan software IBM SPSS versi 21. Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sampel jenuh berjumlah 40 karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,018 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 2,477 > 2,026. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 3,530 > 2,026. Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 12,692 > 3,25 terhadap kinerja karyawan.

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71567/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Duta-Raja-Gas-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.