PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA DEPOK

• FAIZATUNNISA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh terhadap seluruh populasi pegawai DPMPTSP sebanyak 59 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, uji T, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil uji t bahwa gaya kepemimpinan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja, dapat dilihat nilai t hitung 3,365 > t tabel 2,003 dan nilai signifikansi  0,001 <  0,05, Produktivitas kerja (X₂) berpengaruh siginifikan terhadap kinerja didapat nilai t hitung 2,333 > t tabel 2,003 dan nilai signifikansi  0,023 <  0,05. Uji f didapat nilai f hitung 30,680 > f tabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 <  0,05, maka secara simultan dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan menyumbang pengaruh sebesar 47,6%, produktivitas kerja sebesar 42,6%, dan keduanya secara simultan menjelaskan 52,3% variabel kinerja pegawai. Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan kepemimpinan dan peningkatan produktivitas kerja.

• Gaya Kepmimpinan
• Produktivitas Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68127/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-PRODUKTIVITAS-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-DINAS-PENANAMAN-MODAL-DAN-PELAYANAN--TERPADU-SATU-PINTU-KOTA--DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.