PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• MARIA LEVINA FELICIA
• 2025

---

Pusdiklat Gulkarmat Jakarta Timur merupakan lembaga pelatihan yang membina aparatur sipil negara dalam bidang kebakaran dan penyelamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden, dengan menggunakan teknik sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil uji parsial, variabel lingkungan kerja (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan hasil perhitungan thitung = 4,839 > ttabel = 2,021, serta nilai signifikansi < 0,001 (0,000 < 0,05). Variabel motivasi (X₂) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung = 4,840 > ttabel = 2,026, dan signifikansi < 0,001 (0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai Fhitung = 151,448 > Ftabel = 3,25 dan signifikansi < 0,001. Hasil analisis koefisien determinasi (R²) diperoleh sebesar 0,891, yang berarti bahwa 89,1% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

• Employee
• Human Resources
• Motivation
• Performance
• Work Environment.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70626/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.