PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA PUSTAKA INDONESIA KOTA DEPOK

• MAUDY SAHARA
• 2025

---

Pengelolaan sumber daya manusia sangat bergantung dengan perusahaan untuk pencapaian tujuan perusahaan, meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan bersama baik secara personal maupun secara keseluruhan organisasi. Salah satu usaha yang dapat diberlakukan oleh suatu instansi ialah dengan meningkatkan kinerja karyawanya dengan memberikan kepuasan kerja. Selain rasa puas dengan pekerjaan, dorongan bekerja untuk termotivasi juga berperan amat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Pustaka Indonesia yang berlokasi strategis di Depok, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda menggunakan SPSS Versi 23 for Windows. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh karyawan PT. Duta Pustaka Indonesia Kota Depok sebanyak 33 responden. Sebelum dianalisis, data terlebih dahulu diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

• Kepuasan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/66666/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-DUTA-PUSTAKA-INDONESIA-KOTA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.