PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSDIKLAT GULKARMAT JAKARTA TIMUR

• AMELIA DEBORAH KAMBEY
• 2025

---

Disiplin kerja dan kepuasan kerja merupakan hal yang penting untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pusdiklat Gulkarmat Jakarta Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Variabel independent yaitu disiplin kerja dan kepuasan kerja sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,790 atau sebesar 79% yang artinya menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,752 atau sebesar 75,2% yang artinya menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Pusdiklat Gulkarmat dengan nilai sebesar 96,1% dan sisanya 3,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70604/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-KEPUASAN-KERJA--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PUSDIKLAT--GULKARMAT-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.