PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDM PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK

• DENI HIDAYAT
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan lingkungan
kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan di SDM Pusat Administrasi Universitas
Indonesia Depok. Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya peran sumber
daya manusia dalam menunjang pelayanan yang efektif dan efisien, serta pengaruh
kondisi kerja terhadap semangat dan produktivitas pegawai.Metode yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden
yang merupakan seluruh karyawan di unit tersebut. Metode pengumpulan data
kuesioner, observasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan berbagai uji
statistik seperti uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji parsial dan
simultan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya,
lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja.
Secara simultan, kedua variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan meskipun kontribusinya tidak terlalu
besar.Temuan ini menjadi masukan penting bagi pihak manajemen untuk terus
menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, serta memastikan beban
kerja yang diberikan tetap dalam batas wajar agar karyawan dapat bekerja secara
optimal.
Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

• BEBAN KERJA
• LINGKUNGAN KERJA
• TERHADAP KINERJA KARYAWAN

https://repository.bsi.ac.id/repo/69443/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-SDM-PUSAT-ADMINISTRASI-UNIVERSITAS-INDONESIA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.