Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Agama Depok Kelas 1A Jawa Barat

• CHRISTINE ESTER TRIATMA PASARIBU
• 2025

---

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat strategis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, terutama dalam institusi pemerintah seperti Pengadilan Agama Depok Kelas 1A Jawa Barat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 orang, dan sampel sebanyak 48 responden diperoleh menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert sebagai instrumen utama. Teknik analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Seluruh data diolah menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara terpisah maupun bersamaan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan karakter kepemimpinan yang visioner serta penerapan budaya organisasi yang konsisten sebagai upaya untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan di lingkungan instansi pemerintah.

• Kepemimpinan Transformasional
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71897/Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pengadilan-Agama-Depok-Kelas-1A-Jawa-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.