Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Rusindo Eka Raya

• NATALIA MARGARETH DAELI
• 2025

---

Dalam iklim bisnis yang sangat kompetitif di Indonesia, perusahaan-perusahaan membutuhkan pemahaman mendalam tentang berbagai faktor yang memengaruhi produktivitas karyawan. Dua komponen esensial yang tidak boleh diabaikan adalah lingkungan kerja yang mendukung dan motivasi intrinsik karyawan. Mengabaikan salah satu dari dua faktor ini dapat mempersulit perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini dijalankan guna memperoleh pengetahuan terkait sejauh mana lingkungan kerja dan motivasi karyawan PT Rusindo Eka Raya mempengaruhi produktivitas di tempat kerja. Dengan strategi sampling sensus yang mencakup seluruh anggota populasi dalam sampel, total 50 karyawan ikut serta dalam penelitian ini. Penulis memanfaatkan pendekatan statistik kuantitatif guna menganalisa data yang terkumpulkan melalui kuesioner. Terdapat nilai yang signifikan antara nilai F yang diperkirakan di angka 20,991 dan nilai F yang tercantum dalam tabel di angka 3,20 (0,001 < 0,05). Menurut penulis studi, tingkat motivasi intrinsik yang tinggi dan lingkungan kerja yang positif memiliki korelasi yang kuat dengan tingkat kinerja karyawan yang tinggi. Berbagai faktor termasuk lingkungan kerja dan motivasi menjelaskan 44,9% variasi dalam kinerja karyawan, berdasarkan nilai Adjusted R² di angka 0,449. Variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam studi ini menjelaskan sisa 5,212%, atau 52,8%.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68218/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-PT-Rusindo-Eka-Raya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.