PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PANCA DUTA PRAKARSA BOGOR

• GILANG TUBAGUS RAMADHAN
• 2025

---

PT Panca Duta Prakarsa Bogor merupakan perusahaan kontraktor yang telah memiliki berbagai macam pengalaman dalam pengelolaan dan konsultasi terkait proyek pembangunan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang diberikan reward dan punishmet terhadap loyalitas karyawan pada PT Panca Duta Perkasa. Studi ini mengunakan pendekatankuantitatif. Pada studi ini menggunakan 80 responden pada bagian equipment yang ditentukan menggunakanteknik total sampling dimana keseluruhan populasimenjadi sampel penelitian. Hasil pengujian parsial menunjukan bahwa reward terbukti secara nyata memberikan pengaruh positif terahdap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang lebih kecil daripada batas kritis (0.000<0.05) dan t-hitung yang lebih besar daripada t-tabel (3.814>1,991). Hasil pengujian parsial menunjukan bahwa punishment terbukti secara nyata memberikan pengaruh positif terahdap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yanglebih kecil daripada batas kritis (0.000<0.05) dan t-hitung yang lebih besar daripada t-tabel (6.951>1.991). Hasil pengujian simultan menunjukan signifikansi tersebut lebih kecil dari batas ketelitian 0.05 (0.000<0.05) serta nilai f-hitung lebih besar dari f-tabel (76.785>3.117) dengan kata lain reward dan punishmet terbukti secara simultan memberikan pengaruh terhadap loyalitas karyawan.

• Loyalitas Karyawan
• Punishment
• Reward

https://repository.bsi.ac.id/repo/72006/PENGARUH-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-LOYALITAS-KARYAWAN-PADA-PT-PANCA-DUTA-PRAKARSA-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.