PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA DEPOK

• GHAITSA ZAHIRA SHOFA
• 2025

---

(GHAITSA ZAHIRA SHOFA 64210640 PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOTA DEPOK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin pegawai terhadap performa karyawan di Dinas Sosial Kota Depok. Di era Society 5. 0, kualitas sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam mencapai keberhasilan suatu organisasi. Namun, terdapat masalah seperti kesulitan dalam pengambilan cuti, lembur yang berlebihan, dan pelanggaran disiplin yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan melibatkan 41 responden dari Aparatur Sipil Negara dan data dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan adalah valid dan reliabel (Cronbach’s alpha > 0,90), serta memenuhi kriteria uji asumsi klasik. Melalui uji regresi linier berganda, ditemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja (t = 5,593) dan disiplin kerja (t = 6,035) memiliki pengaruh positif yang signifikan baik secara parsial maupun keseluruhan terhadap performa karyawan (F = 19,964; sig. 0,000), dengan koefisien determinasi mencapai 90%. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin yang baik sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan

• Work-Life Balance
• Disiplin Kerja
• dan Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/74477/PENGARUH-WORK-LIFE-BALANCE-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-PEGAWAI-DINAS-SOSIAL-KOTA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.