Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Duta Prakarsa Bogor

• MELATI DITA FEBIASI
• 2025

---

Sumber Daya Manusia atau karyawan yang baik dapat dilihat salah satunya dengan kinerja yang diberikan. Kinerja yang optimal tidak hanya bergantung pada kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor internal seperti disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh yang diberikan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Duta Prakarsa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif statistik. Penelitian ini melibatkan 80 responden yang ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengujian hipotesis menggunakan software statistika SPSS 26. Hasil pengujian pada variabel disiplin kerja mendapati nilai sig 0.001<0.05 dengan nilai t-hitung 3.625>1.664 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59.9% dengan kata lain disiplin kerja berpengaruh positif dan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja mendapati nilai sig 0.000<0.05 dengan nilai t-hitung 6.301>1.664 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68.7%. dengan kata lain disiplin kerja berpengaruh positif dan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian simultan menunjukan nilai sig sebesar 0.000<0.05 dan nilai f-hitung 107.150>3.117 atau dengan kata lain disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan serta mampu menjelaskan 72.9% variasi pada kinerja karyawan  yang 27.1% dijelaskan oleh variabel diluar penelitian ini.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72753/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Lingkungan-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Panca-Duta-Prakarsa-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.