PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• RIFKY ALFIANSYAH SAPUTRA
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel berjumlah 40 responden menggunakan teknik sampling jenuh, dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung 1,021 < ttabel 2,026 dan signifikansi 0,030. Sebaliknya, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan, dengan thitung 7,025 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel (motivasi dan lingkungan kerja) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan oleh Fhitung 71,792 > Ftabel 3,24 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,722 menunjukkan bahwa 72,2% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan 27,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70415/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.