PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PGS CIMANGGIS KOTA DEPOK

• ADIEN ALDAINA
• 2023

---

Perkembangan era globalisasi semakin berkembang serta memudahkan pekerjaan manusia dalam meneliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan PGS Cimanggis. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data nonprobability sampling. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 52 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan penyebaran kuesioner dalam satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS 26 untuk pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dibuktikan pada uji parsial pada variabel kedisiplinan (X1) sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 4,355 > nilai t tabel 2.010 bahwa H0 ditolak dan Ha diterima dan pada variabel lingkungan (X2) sebesar 0.005 < 0.05 dan nilai t hitung 2.971 > t tabel 2.010 sehingga H2 diterima maka dari kedua variabel memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian melalui uji simultan kedua variabel pada nilai F hitung sebesar 32.274 > F tabel 3.18 dan signifikasi sebesar 0.000 < 0,05 bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa kedua variabel kedisiplinan (X1) dan variabel lingkungan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y).

• Disiplin Kerja

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Agustina Dewi, S., Trihudiyatmanto Prodi Manajemen, M., Ekonomi, F., Sains AlQur, U., & Wonosobo, an. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1).
 
Andi. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian (Meita Sandra, Ed.). 

Astuti, W., & Sundari Rahardjo, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) The Influence Of Work Discipline And Work Environment On Employee Performance (Intervening : JOB SATISFACTION). 9(2), 1185–1196

Benjamin. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. 

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425 

Erwan. (2017). Metode Penelitian Kuantutatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. 

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. 

Karyoto. (2016). Dasar Dasar Manajemen (Karyoto). 1–148. 

Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139 

Mulyadi, SE. , M. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (2nd ed., Vol. 1). 

Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. 

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 

Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355 

Nurjaya. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361 

Priyono. (2018). MANAJEMEN Sumber Daya Manusia Priyono. 

Rasminto, H., Febryantahanuji, & Danang. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. EBisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v13i1.179 Dan 

Rivai. (2018). MSDM Untuk Perusahaan Rivai. 1–782. Bisnis, 
 
Rohman. (2018). DASAR DASAR MANAJEMEN PUBLIK (1st ed., Vol. 5). Empatdua. 

Sahlan. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391 Ilmu Sosial, 
 
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160 Among 

Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. 

Sudaryana. (2018). Metode Penelitian Teori dan Praktek. Makarti, 

Sudaryo. (2018). MSDM Kompensasi tidak langsung dan Lingkungan kerja fisik.
 
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. 

Supomo. (2018). MSDM Untuk Mahasiswa & Umum (R.Supomo). 1–178. 

Syofian. (2017). Metode Penelitian Kuantutatif. 

Taufiqurokhman. (2018). Teori dan Perkembangan Manajemen Pelayanan Publik. 

Teuku Umar, J., Baja, L., Batam-Indonesia, K., Lingkungan Kerja, P., Kerja Dan Disiplin Kerja, K., Diana Nabella, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. 

Wiratna. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.