PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TERMINAL JATIJAJAR TIPE A BADAN PENGELOLA TERMINAL JABODETABEK DEPOK

• ARIEL LOUPATTY
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebesar-besarnya pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Jatijajar Tipe A Badan Pengelola Terminal Jabodetabek Depok. Kinerja Karyawan yang dilakukan oleh pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Pengukuran keputusan Kinerja Karyawan dilakukan dengan menggunakan indikator Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, karena pengukuran ini menjadi sangat penting dan bermanfaat bagi Terminal Jatijajar Tipe A Badan Pengelola Terminal Jabodetabek Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa angket atau kuesioner. Jumlah responden yang di ambil dalam penelitian ini adalah 40 responden yang merupakan karyawan yang ada di Terminal Jatijajar. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F dan Analisis Determinasi. Hasil Uji T menunjukkan bahwa masing-masing nilai thitung variabel Lingkungan Kerja (0,67) lebih kecil dari ttabel (2,026) hal tersebut berarti Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin kerja (3,883) lebih besar dari ttabel (2,026) hal tersebut berarti Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah Disiplin Kerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel-variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja bersama –sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan hasil analisis fhitung (13,865) > ftabel (3,252). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan faktor-faktor Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Jatijajar Depok sebesar 39,8% sedangkan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

• Lingkungan kerja

Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753 

Andriani & Sigit Purnomo, J., & Purnomo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bogor. Jurnal Ilmiah Feasible (Jif), 1(2), 160. https://doi.org/10.32493/jfb.v1i2.2973 

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162. 

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196. 

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27 

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
 
Miftahul Jannah. (2021). Makalah Ini Disusun untuk Memenuhi Tugas pada Mata Kuliah Kewirausahaan Dosen Pengampuh : Dra . Hj . Nuraeni Gani , MM . UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR TAHUN 2021. 1–33. 

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361 

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6. 

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466 

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880 Pt. 

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Inko Java Semarang. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160 Among Makarti, 11(1), 28–50. 

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389 

Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Strategi Pemasaran Dalam Mengukur Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1423.148-154 

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5