PENGARUH LOYALITAS DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KETENAGALISTRIKAN JAKARTA

• ANATASYA RIVALDA
• 2023

---

Pada dasarnya, sebuah organisasi membutuhkan pegawai yang mempunyai keinginan untuk mencapai hasil sesuai dengan tujuan perusahaan. Dengan loyalitas yang tinggi dan keterikatan antar pegawai yang baik, akan membawa keberhasilan jika dikelola secara konsisten sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan employee engagement terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji t hitung 1,771 < t tabel 2,026 dan taraf signifikansi 0,085 > 0,05. Employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji t hitung 3,486 > t tabel 2,026 dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai F hitung 38,633 > F tabel 3,24 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa tedapat pengaruh positif dan siginifikan antara variabel loyalitas (X1) dan employee engagement (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) secara bersama-sama (simultan) pada Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta.

• Loyalitas Pegawai

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. 

Albasari, I. N., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(1), 30–38.

Angelia, J., & Darmo, I. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Extrinsic Reward dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Sales. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(3), 3547–3557. 

Br. Sinaga, R. A. (2019). Hubungan Antara Dukungan Organisasi dengan Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara Skripsi. 

Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement dan Commitment Organization terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo Dayabersama PLTU Pelabuhan Ratu). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 126–146. 

Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas Dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 340–350. 

Dwi, N., & Deno, F. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Chatime Focal Point Medan. 

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13. 

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. 

Hidayat. (2020). Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Intervening dalam Peningkatan  Kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan di Wilayah Kota Depok. 

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja derhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929 

Irawan, J., Wening, N., & Eristaria, N. I. (2021). Analisis Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(1), 17–27. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i1.334 

Larasati, P. M. A., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5). 

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17

Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Quran Batam. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 4(3), 560–569. 

Mende, C. D., & Dewi, Y. E. P. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 45–56. 

Muqlison, S. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan dan  Keselamatan Kerja terhadap Kinerja  Karyawan pada PT. Orela Shipyard di Gresik Jawa Timur. 

Ningrum, R. S., & Pambudi, M. A. L. (2021). Pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Atosim Lampung Pelayaran (Alp) Semarang Tahun 2020. Prosiding Nsmis Book, 3(1), 66–71. 

Nursiti, D. (2019). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Chatime. Jurnal Psychomutiara,  

Putra, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (pada PT. Yamaha Indonesia Kawasan Industri Pulogadung). http://repository.stei.ac.id/9497/3/BAB%202.pdf 

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. 

Suhaidi, M., Nurhabibah, D., Akbar, E. E., & Iskandar, M. (2022). Pengaruh Word of Mouth dan E-Commerce terhadap Peningkatan Pendapatan Menurut Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 1911–1926. 

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421 

Suwarto, S. (2020). Factors Affecting Employee Performance. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 68 90.https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.5 

Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4). 

Zulfikri, K., & Trisninawati, T. (2022). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(4), 4733–4745.