PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA DEPOK

• Kelvin Rivaldy
• 2023

---

Sumber Daya Manusia mempunyai kedudukan yang begitu strategis dalam instansi. Pegawai selalu berpartisipasi aktif dan mendominasi setiap aktivitas instansi. Penilaian kinerja pegawai bisa ditinjau dari beberapa hal, yakni dengan meninjau motivasi dan kedisiplinannya dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 101 orang Pegawai Negeri Sipil. Sampel yang digunakan adalah 50 orang. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda, yang diolah menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menunjukkan motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil nilai koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,441 atau 44,1%, hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 44,1 %. Sedangkan sisanya sebesar 55,9% berasal dari variabel lain di luar penelitian ini.

• Motivasi Kerja

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing. 

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427 

Candra, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh. 3(1), 45–53. https://jurnal.stain-madina.ac.id/index.php/j-mabisya/article/view/864 

Fauzan, H., Nofrianto, & Ilman, F. (2021). Analisis Pengaruh Employee Engagement and Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Global Heaterindo Teknik. Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 6(1), 2–11.http://journahttps//journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/download/ 298/298 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 11191130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652 

Primaraga Sumantri Indra Wicaksana. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KFC Mall Metropolitan Bekasi. MAMEN: Jurnal Manajemen, https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.221 1(2), 188–197. 

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya. Jurnal Agora, 7(1), 6. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8141 

Saputra, K. D., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gaharu Jaya Abadi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(3), http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5287 1–16. 

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535–542. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview/article/view/4523/35

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465 6(1), 22–32.
 
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 

Sujawerni, W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS. 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.