PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CILEUNGSI

• LENA DERIAN MANYASARI SIREGAR
• 2023

---

Pentingnya sumber daya manusia demi mencapai tujuan, pada dasarnya instansi harus memberikan pelayanan prima bagi masyarakat. Maka kinerja pegawai harus diperhatikan dengan pemberian motivasi kerja dan memperhatikan kedisiplinan para pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapabesar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian initer dapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja yaitu thitung3,456 > ttabel2,014,besarnya pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,322 (32,2%).Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu thitung2,125 >ttabel2,014), besarnya pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,221 (22,1%). Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kontribusi pengaruh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,384 atau 38,4% sedangkan sisanya sebesar 0,616 atau (61,6%) dipengaruhi oleh faktor lain.
 

• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Unimal Press.

Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap KinerjaPegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179

Busro, M. (2017). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) KebunTanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PadaPT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal JENIUS, 1(1).

Ismail, F. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-ilmu Sosial.Jakarta: Kencana.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh KompensasiDan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National ConferencesManagement and Business (NCMAB), 405–424.

Nunung Nurharyati. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Kantor Kecamatan Kertasmaya Kabupaten Indramayu. Jurnal BuletinBisnis Dan Manajemen, Vol.6(02), 142–150.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI:Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nurmansyah. (2022). Pengantar Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja danPemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang.Jurnal Nasional Manjemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, 13(1).

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: IndomediaPustaka.

Tyas, R. D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kinerja terhadapKinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) RefineryUnit IV Cilacap ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 172–180.

Yulianie, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Kantor Kecamatan Metro Selatan Kota Metro. Jurnal Simplex,2(April), 103–111.