Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan

• Muhammad Iqbal Maulana
• 2023

---

PT. Karya Aditama Sejati merupakan perusahaan industri penghasil Apparel, tugas perusahaan ini adalah menyediakan alat atau peralatan olahraga atau keperluan kiper. Perusahaan tersebut adalah sangat penting,khususnya dalam kemampuan dan keterampilan dalam proses produksi, Oleh karena itu perusahaan terus berupaya memperbaiki kinerja pegawai melalui pelatihan sebagai upaya meningkatkan hasil produksinya. Dalam menjalankan perusahaan tersebut juga perlu adanya suatu keteraturan agar perusahaan tersebut dapat berjalan dengan baik dan berkembang oleh karena itu dibuatlah suatu aturan yang lebih dikenal dengan peraturan perusahaan perusahaan terus berupaya memperbaiki kinerja pegawai melalui pelatihan sebagai upaya meningkatkan hasil produksinya. Strategi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh untuk pengumpulan data, yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Dengan menggunakan kuesioner berskala Likert, jumlah sampel sebanyak 30 responden. Menggunakan SPSS 25 untuk pengolahan dan analisis data. Hasil yang di dapat adalah bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
 

• Pelatihan Kerja Karyawan

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan PengembanganSdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang.Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982

Anwar, A. Q. R., Kuriawan, A. W., & Sahabuddin, R. (2023). Jurnal MiraiManagement Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pt Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai. 8(2), 9–15.

Arifin, N. (2019). Sumber Daya Manusia:Teori Dan Kasus. unisnu.

Atawirudi, R.-, Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R. . (2020). Pengaruh Pelatihan danBudaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60.https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607

Bahri, A. S., & Al-hadid, S. (2019). SISTEM KOMPENSASI PELENGKAPPROGRAM LAYANAN KARYAWAN PADA ORGANISASI DAKWAH. 01(01),63–78.

Bengkulu, U. M., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan. 1, 203–213.

Desi, K., & Ria, P. L. (2019). kiat-Kiat Merangsang Kinerja Kryawan BagianProduksi (N. Azizah (ed.)). Media Sahabat Cendekia.

Dia, A., Wijayanto, A., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023). PerformanceAppraisal ( Average ). 12(1), 364–372.

Ghazali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivarte Dengan Program IMBB SPSS 25.Universitas Dipononegoro.

Infantriani, P., Furi, T., & Winarno, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI DIKANTOR DANA PENSIUN TELKOM ) THE EFFECT OF TRAINING ANDORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ( STUDY IN
TELKOM PENSION FUND OFFICE ). 7(2), 3987–3995.

Mahaputra, U., Yamin, M., Nasrah, R., Mahaputra, U., Yamin, M., Irawan, H.,Mahaputra, U., Yamin, M., Manajemen, P. S., Mahaputra, U., & Yamin, M.(2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JasaRaharja ( Persero ) Cabang Solok. 1(2).

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap KinerjaPegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.(Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.

Oktiani, N. (2022). Hubungan Kompensasi dan Kinerja Karyawan terhadapProduktifitas melalui Pendekatan Analisis Kanonikal. Jurnal Ecodemica : JurnalEkonomi Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 206–215.https://doi.org/10.31294/eco.v6i2.12413

Padang, K. J., Kerja, K., & Padang, S. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DANPELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPR PRIMARAGA SEJAHTERA PADANG Dorris Yadewani, 1 Herni Widiyah Nasrul 2 1.8(3), 573–588.

Ratnaduhita, N., Armando, R., Qatrunnada, S., & Adi, T. S. (2016). PengaruhPelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap KinerjaPegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. 3(1), 19–30.

Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle,E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A., &Holmes, D. (2019). FAJRI. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.

Review, J. E. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap KinerjaPegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. 11(1),329–342.

Sugiyono. (2020b). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.

Vip, P., Kosasih, & Denok, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia:Teori Dan Praktik. Cipta Media Nusantara.