PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEPALA DESA BANJARSARI

• DIFA PRASETYA NUGRAHA
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Banjarsari secara simultan 
maupun parsial. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, studi kepustakaan dan kuesioner yang disebar 
kepada 30 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji 
F, uji t, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai uji t 
2,084 > 2,052 dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai uji 8,292 > 2,052 
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai uji 
F 85,982 > 3,340 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 74,5% masuk dalam kriteria pengaruh yang sangat tinggi. Sehingga penelitian 
ini dapat disimpulkan bahwa terjadi pengaruh yang sangat tinggi dari variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja 
Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). : Zanafa Publishing.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) 
Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Dimas Rari Hidayat. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Koperasi 
Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang).

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. 
https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, 
Issue 1).

Oki Agustian. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makasar.

Prasadja, R. (2018). Human Capital Management :In Media.

Puji Lestari, A., Herlan Asymar, H., Bina Sarana Informatika, U., & Kramat Raya, J. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA 
KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. 1(9).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alphabet.Tamsah, H. , & N. J. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Mitra 
Cendikia Media.

Sofie, F., Sisca, ;, & Fitria, E. (n.d.). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). 
www.jurnal.uniga.ac.i