PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PT RUKUN MITRA SEJATI

• KIKI SUPRIADI
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Penelitian ini dilakukan di PT. Rukun Mitra Sejati dengan menggunakan dataprimer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linear berganda dan dioperasikan melalui SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi tidak berpengaruhterhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
 

• kinerja karyawan

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam

Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan BisnisIndonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Arviana, N., & Ruswidiono, R. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, DanPelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Shf. E-Jurnal ManajemenTrisakti School of Management (TSM), 2(3), 61–70.https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i3.1587

Dewi, N. L. P. A., Endiana, I. D. M., & Arizona, I. P. E. (2019). Pengaruh RasioLikuiditas, Rasio Leverage dan Rasio Profitabilitas Terhadap Financial DistressPada Perusahaan Manufaktur. Journal of Chemical Information and Modeling,53(November), 1689–1699. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/kharisma/article/view/537

Diversitas, J. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PTABC PERSADA. 3(1), 95–111.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–

Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan SaatPandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96.https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.965

Green, P., Dan, M., Image, B., Kasus, S., Followers, P., & Twitter, A. (2020).PENGARUH GREEN MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAPKEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK THE BODY SHOP INDONESIA(Studi Kasus Pada Followers Account Twitter @TheBodyShopIndo). Jurnal
Ilmiah M-Progress, 10(1), 1–9. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.371

Gunawan, A., Pirari, W. S., & Sari, M. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan danGaya Hidup terhadap Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Prodi ManajemenUniversitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Humaniora, 4(2), 23–35.

Hastuti, G. H. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan:work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan (suatu kajianliterature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ManajemenPendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127.

HENDAYANI, M. (2018). Pilihan Metode Penelitian Kuantitatif Dalam BidangPendidikan. Tsamratul Fikri | Jurnal Studi Islam, 12(Vol 12 No 2 (2018): JuliDesember 2018), 13–28. https://riset-iaid.net/index.php/TF/article/view/245/244

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai VariabelPemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.39https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734

Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasidan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla ToysCikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38.https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827

Islamiyati, S., & Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, BebanKerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal IlmiahManajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238–250.https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361

Ismail, I., & AlBahri, F. P. (2019). Perancangan E-Kuisioner menggunakanCodeIgniter dan React-Js sebagai Tools Pendukung Penelitian. J-SAKTI (JurnalSains Komputer Dan Informatika), 3(2), 337. https://doi.org/10.30645/jsakti.v3i2.152

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera PalangkaRaya ). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93.

Privana, E. O., Setyawan, A., & Citrawati, T. (2021). Identifikasi Kesalahan Siswadalam Menulis Kata Baku dan Tidak Baku pada Mata Pelajaran BahasaIndonesia. Jurnal Pendidikan Bahasa, 11(1), 22–25.
http://ejournal.tsb.ac.id/index.php/jpb/article/view/312

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja DalamMemediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap TurnoverIntention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045.https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02

Putu Krisda Pramitha Wiyani, & Putu Bagus Suthanaya. (2022). Pengaruh KepuasanKeja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap KinerjaKaryawan. Journal Research of Management, 3(3), 103–112.https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.89

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1),849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

SM, A., Lubis, A., & Sabrina, H. (2020). Pengaruh Loyalitas Dan IntegritasTerhadap Kebijakan Pimpinan Di PT. Quantum Training Centre Medan. JurnalIlmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 21–30.Tinggi, S., & Riau, I. E. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri.

Warsiti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan KerjaMelalui Prestasi Kerja Guru Pada Sdn Se-Gugus 3 Balikpapan Kota. JurnalManajerial Bisnis, 2(01), 54–69. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i01.14640

Wibiseno, Q., & Dewi, I. G. A. M. (2018). Dampak Motivasi Kerja, IklimOrganisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LembagaPerkreditan Desa Pecatu. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12),6759. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p14