PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN KEMENTERIAN PERTANIAN

• DIKHA NUR FAUZAN
• 2023

---

Penelitian ini dilatar belakang oleh kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasankerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian kurangbaik, terutama dibagian insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruhkompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal PerkebunanKementerian Pertanian. Strategi penelitian yang digunakan ialah menggunakankuantitatif, dan metode untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarmelalui link google form ke pegawai Direktorat Jenderal PerkebunanKementerianPertanian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan sampel jenuh yang dimana metode pengambilan 54 pegawai Direktorat Jenderal PerkebunanKementerian Pertanian. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai Uji T kompensasi2,357 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dan nilai Uji Tlingkungan kerja 2,204 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjapegawai pada Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian.
 

• Sistem Pekerjaan Pegawai

stuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. 5(September), 1–10.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja danKompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja danKompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo -Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, KepuasanKerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan KajianStrategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan ,Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional KeperawatanUniversitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79.

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam MetodologiPenelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937

Ginting, M. C., & Silitonga, ivo maelina. (2019). Pengaruh Pendanaan Dari LuarPerusahaan dan Modal Sendiri Terhadap Tingkat Profitabilitas pada PerusahaanProperty And Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen,
5(2), 195–204. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/69

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi TerhadapKepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum,2(1), 69–88.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Managementand Business (NCMAB), 405–424.

MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis RegresiLinier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marisa, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Palembang Simpang Patal.ADL ISLAMIC ECONOMIC : Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(1), 1–12.https://doi.org/10.56644/adl.v1i1.3

Nabawi, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145.https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Nugroho, Y. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan38Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perseketuan Komanditor DiBogor. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: JurnalIlmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja TerhadapKepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerjadan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Santosa, G. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerjapada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis,3(1), 34–42.

Wibowo, Asep Deni, H. P. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol.VI No(1), hal 33-48.

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungankerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C.Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja, 19(2), 205–214.
https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dandisiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. JurnalManajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.

Yuniastuti, R. M. (2020). Uji Parsial Cash Rasio , Debt To Equity Rasio Dan Total AssetsTurnover Terhadap Return on Assets Pada Perusahaan Astra Otoparts Yang TerdaftarDi Bursa Efek Indonesia Cash Pasrtial Test Ratio , Debt To Equity Ratio and TotalAsset Turnover Against Return. 10(2), 951–964.