PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA DEPOK

• WIRA TRIA NITA
• 2023

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultanantara variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di SekretariatDaerah Kota Depok. Permasalahan yang terjadi mengenai disiplin kerja, fasilitas kerja,sehingga dapat mengganggu kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitiankuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 27, penelitimelakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear bergandadan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah seluruh pegawaiSekretariat Daerah Kota Depok, sampel penelitian sebanyak 50 orang dan semuapegawai tetap digunakan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Hasil penelitianini diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Fasilitas kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
 

• kinerja karyawan

Duli, Nikolaus. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep DasarUntuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan Spss. Yogyakarta: Grup Penerbitan Cv Budi Utama.

Elang Ibrahim, Farhan, Tjipto Djuhartono, And Nur Sodik. 2021. “Pengaruh KerjaSama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Lion Superindo.” Jurnal ArastirmaFakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam 1(2): 316–25.

Farhah, Adinda, Jafar Ahiri, And Muh. Ilham. 2020. 5 Pengaruh Motivasi Kerja DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Http://Ojs.Uho.Ac.Id/Index.Php/Jopspe.

Husain, Bachtiar Arifudin. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai(Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro).”

Jufrizen, And Fadilla Puspita Hadi. 2021a. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja.”

Pertiwi, Triani Patra, And Andika Saputra. 2020. “Analisis Faktor-FaktorMempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon.”

Pratama, Chosi. 2022a. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PadaKantor Camat Ujungbatu.

Prawira, Indra. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Pegawa.”

Sari, Novita Et Al. 2023. “Pengaruh Fasilitas Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai (Literature Review Manajemen Kinerja).” Jimt Jurnal Ilmu ManajemenTerapan 4(3): 363–69. Https://Creativecommons.Org/Licenses/By/4.0/.

Satria, Augie Surya, And Liliana Dewi. 2018. “Analisis Cara Meningkatkan KinerjaPegawai Pt. Surya Pranoesa.” Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis3(2).

Tyas, Gilar, Sandi Wijaya, And Politeknik Imigrasi. 2020. 2 | Jaid Pengaruh MotivasiDan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TpiYogyakarta.

Wijaya, Ongky, Indah Yuni Astuti, And Endah Kurniawati. 2022a. 1 Jurnal PublikasiIlmu Manajemen (Jupiman) Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, DanPengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ud. Indonesia Makmur Kediri.