PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA DEPOK

• SHINTYA AYU LESTARI
• 2023

---

Kinerja adalah hasil konkret yang ditunjukkan oleh setiap individu sebagai hasil daripekerjaan yang dilakukan, dan dilakukan oleh karyawan sesuai dengan peran merekadi dalam organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompetensi dankepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dankepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Depoksecara simultan dan parsial. Skripsi ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistikdengan menggunakan aplikasi perhitungan SPSS. Populasi penelitian sebanyak 97 dan teknik pengambilan sampel menggunakan slovin. hasil regresi linier bergandadiperoleh Y = 5368,475 + 0,577X1 + 0,195X2. Hasil uji t kompetensi (X1) diperolehthitung = 2.045 dan signifikan 0.046<0.005 maka H1 diterima, kepemimpinan (X2) diperoleh thitung = 4.854 dan signifikan 0.000<0.005 maka H2 diterima. Hasil uji Fdiperoleh Fhitung = 39.497 maka H3 diterima. Hasil uji R2 kompetensi dankepemimpinan berpenaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar62,7% sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi faktor lain di luar model.Simpulan dari penelitian yaitu kompetensi dan kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial.

• Produktivitas Kerja

Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiYang Mmpengaruhi Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397–403.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untukPenulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. CV. Budi Utama.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Jana, G. P. A. (2019). Pengaruh Kompetensidan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Bank Buleleng 45.Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1),1.https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25edisi ke-9(9th ed.). Universitas Diponegoro.

Hajiali, I., Najamuddin, M. N., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensidan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat IndonesiaKantor Cabang Makassar.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PTBhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial &
Humaniora, 2(11), 13–22.

Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel HarperYogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30.https://journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/7 2

Indri, F. Z. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar TerhadapKualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang KonsumsiYang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal IlmuManajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 01–17.2

Irmayanti, P. A., Widiastini, N. M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). PengaruhKompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah SakitUmum Karya Dharma Husada Bros Singaraja. Journal Manajemen Dan Bisnis,2nd(1), 111–119.

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerjakaryawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. JurnalIlmiah Mimbar Demokrasi, 19, 80–98.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja TerhadapKinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit(PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 35–49.https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1002

Madinatul, M., Uhaib, &Nikhrawi. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kecamatan CandiLaras Utara Kabupaten Tapin. E-Print UNISKA, 1–12. http://eprints.uniskabjm.ac.id/3354/

Marpaung, I., & Juniasih, T. E. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap KinerjaPegawai Pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batuna duaKota Padangsidimpuan. Jurnal Education AndDevelopment, 8(4), 545–550.http://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/2219

Muhammad, P., Belliwati, K., & Amidi. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatra Unggul palembang. Jurnal ofApplied Managemen & Entrepreneurship (JAME),1v(1),1–8.https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177

Nurdin, Ismail, Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat.

Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh PenerapanStandarOperasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah MProgress, 11(1), 38–47. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.600

Pratiwi, F. A., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. Hexido Adiperkasa. Jurnal Manajemen BisnisKrisnadwipayana, 2(2), 154– 165.3

Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi KerjaDan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journalof Management and Business Review,16(1),87–109.https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151

Sartika, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 191https://doi.org/10.33603/jibm.v4i2.4159

Setiawati. (2021). Analisis Pengaruh Kebijakan Deviden terhadap Nilai Perusahaanpada Perusahaan Farmasi di BEI. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(8), 1581–1590.https://stp- mataram.e- journal.id/JIP/article/view/308/261

Silvia, Bagiana, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi dan BudayaKerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7(1).

Surajiyo. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v1i2.814

Suryani, E. (2020). Pengaruh Etos Kerja Kompetensi dan Kepemimpinan TerhadapKinerja Pegawai Kecamatan Ungaran Timur. 3(1), 27–41.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Thein, I., Mitang, B. B., & Bere, Y. E. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerjadan komitmen terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor dinas pariwisatakabupaten malaka. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 3(3), 28–36.

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan,Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty ManagementDirectorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132.https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917

Turangan, R. S. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT .PLN Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Ilmu Administrasi,1(2), 53–57.

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan KotaYogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994.https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095