PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG MARGONDA DEPOK

• ANNISA NABILA
• 2023

---

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi kesuksesan organisasi
dalam sebuah perusahaan. Untuk meningkatkan dan mencapai kinerja yang optimal,
faktor-faktor seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja memainkan peran yang
sangat penting. Mengenai hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
seberapa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Margonda Depok. Penelitian ini menggunakan
metode pendekatan kuantiatif dengan pengambilan data dengan cara menyebarkan
kuesioner dan observasi. . Penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling, total
sampel sebanyak 38 orang dari jumlah populasi sebanyak 60 orang dengan
menggunakan rumus Slovin. Data ini dianalisis oleh penulis dengan menggunakan uji
validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan program
aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS)Ver 22. Berdasarkan hasil
penelitian secara parsial dan secara simultan diketahui bahwa motivasi dan lingkungan
kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Margonda Depok.
 

• kinerja karyawan

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (B. R. Hakim(ed.)). Sleman : Aswaja Pressindo.

Achmad, R. W., & Yulianah. (2022). Metodologi Penelitian Sosial (P. T. Cahyono(ed.)). Batam : CV. Rey Media Grafika.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan PendekatanKnowledge Management & Motivasi Kerja (A. Lestari (ed.); Pertama).Pasuruan : Penerbit Qiara Media.

Aini, T. N. (2020). Pengaruh kepuasan dan kepercayaan terhadap loyalitas pelanggandengan komitmen sebagai variable intervening. Entrepreneurship BisnisManajemen Akuntansi (E-BISMA), 1(2), 88–98.

Amalia, Fauzi, A., & Mardi, M. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial,Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan KarirSebagai Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi Di Jakarta. Jurnal IlmiahEdunomika, 5(2), 731. https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2366

Arista, R. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja lerhadap kinerjakaryawan pada PT. Fastfood Indonesia. Jurnal Mitra Manajemen (JMMOnline), 4 No. 7(7), 1074–1097.

Aryani, Y., & Gustian, D. (2020). Sistem Informasi Penjualan Barang DenganMetode Regresi Linear Berganda Dalam Prediksi Pendapatan Perusahaan.Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi (JURSISTEKNI), 2(2),39–51.

Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas (Z. Fachrussyah (ed.);Pertama). Gorontalo : CV. Athra Samudra.54

Ayunasrah, Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasipada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah IlmuManajemen (JUIIM), 4(1), 1–10.

Darwin, Mamodol, M. R., & Sormin, S. A. (2021). Metode Penelitian PendekatanKuantitatif (T. S. Tambunan (ed.); Issue Juni). Bandung : CV. Media SainsIndonesia.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan EtosKerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi KebijakanPublik & Bisnis), 1(2), 288–297.https://doi.org/https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p288-297

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan KompensasiTerhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal IlmiahMagister Hukum, 2(1), 69–88.

Hardani, Auliya, N. H., & Andriani, H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif &Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Issue March). Yogyakarta : CV. Pustaka Ilmu.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban KerjaTerhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif danMixed Methode (C. S. Rahayu (ed.)). Kuningan : Hidayatul Quran.

Heruwanto, Wahyuningsih, Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). PengaruhLingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PtNusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1),69. https://doi.org/https://doi.org/10.33370/jmk.vv17i391

Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dariDimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.Yogyakarta : Indomedia Pustaka.55

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik (M. A. Susanto (ed.)). Sukoharjo :Pradina Pustaka.

Paramita, Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rded.). Lumajang : Widya Gama Press.

Risky Nur Adha, N., & Qomarriah, A. H. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja, dan budaya Kerja terhadap Kinerja karyawan dinas sosialkabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 47–62.https://doi.org/https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Setiawan, C. K., & Yosepha, S. Y. (2020). Pengaruh green marketing dan brandimage terhadap keputusan pembelian produkThe Body Shop Indonesia (StudiKasus Pada Followers Account Twitter @TheBodyShopIndo). Jurnal Ilmiah MProgress, 10(1), 1–9.

Sugiyono, D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta.

Syarief, Andrie, Widodo, Nugroho, H., & Rimayanti. (2022). Manajemen SumberDaya Manusia (K. P. Utomo (ed.)). Bandung : Widina Bhakti Persada Bandung.

Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap KinerjaKaryawan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53.https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma (ed.); 1st ed.).Surabaya : UBHARA Manajemen Press.

Wiyanti, & Pradana, A. G. B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kajianteoritis pengelolaan pegawai sektor swasta & aparatur sipil negara. Malang :Media Nusa Creative.56

Yuliani, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (StudiKasus pada Kecamatan Benowo Surabaya). Jurnal Inovasi Sektor Publik, 1(1),198–218. http://jurnal.uwp.ac.id/fisip/index.php/jisp/article/download/78/74