PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT TERTIB NIAGA KEMENTERIAN PERDAGANGAN RI JAKARTA

• SHIFA SUKMA KURNIA
• 2023

---

Pegawai memiliki kebutuhan yang tidak terbatas jumlahnya dan akan selalu
bertambah. Kebutuhan tersebut dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang ingin
dicapai dan dinikmati sepenuhnya. Instansi dapat memberikan kehidupan yang
seimbang (Work-Life Balance) dan mementingkan kepuasan kerja pegawai. Work-Life
Balance dan kepuasan kerja merupakan kriteria penting yang dapat digunakan untuk
mengetahui tingkat kinerja seorang pegawai. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Work-Life Balance dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Tertib Niaga Kementerian
Perdagangan RI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survey. Populasi pada penelitian ini adalah para pegawai Direktorat Tertib
Niaga yang berjumlah 82 orang dan sampel yang diambil berjumlah 45 orang dengan
menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan program IMB SPSS Statistic
Ver. 25. Penulis melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi
linear berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat
diketahui bahwa Work-Life Balance dan kepuasan kerja memberikan pengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Tertib Niaga Kementerian Perdagangan RI
Jakarta, baik itu secara parsial maupun secara simultan.
 

• kinerja karyawan

Abdillah, L. A., Abdurrozaq, H., & Sukarman, P. (2020). Human Capital Management.Palembang: Yayasan Kita Menulis.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan PendekatanKnowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Anuraga, G., Artanti, I., & Muhammad, A. (2021). Pelatihan Pengujian HipotesisStatistika Dasar dengan Software R. Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat,3(2), 327–334. https://doi.org/10.29040/budimas.v3i2.2412

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan MelaluiKepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen,10(3), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565

Azan, K., & Nizzamuddin. (2021). Teknik Penulisan Karya Tulis Ilmiah PanduanPraktis Untuk Dosen, Guru Dan Manusia. Riau: DOTPLUS Publisher.

Cicik, T., Pulung, A. C., & Dyah, S. (2022). SOP Administrasi Pemerintah: StrategiPeningkatan Kinerja Pegawai. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.

Darma, B. (2021). Statistik Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, UjiReliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2).Bogor: GUEPEDIA.

Djaali. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Rawamangun: PT. Bumi Aksara.

Elisa, & Saleh, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipildi Kabupaten Batu Bara. Management, 2(1), 1–10.
http://www.jurnal.una.ac.id/index.php/mes/article/view/1413

Fransiska, N. G., & Ikhsan, M. (2023). Work Life Balance : Bagaimana KepuasanKerja Dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal ofEconomics and Business, 7(1), 501–507.
https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.861

Laksono, B. F. W., & Paulus, W. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, KepuasanKerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan MentoringSebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal
Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.152570

Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance)dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Bisnis,6(2), 1134–1137.https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24637

Lukmiati, R., Acep, S., & Dicky, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance TerhadapKinerja Karyawan pada Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak -Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Marbun, H. S., & Jufrizen. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada PengaruhDukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PadaKantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya
(Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi LinierBerganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Maria, S. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai.Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.

Muliawati, T., & Agus, F. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen(JIM), 8(3), 606–619.https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/33675

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi LinierBerganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. Sukoharjo: Penerbit PradinaPustaka.

Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan.Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532

Panggabean, D. M. (2020). MSDM (Konsep dan Tantangan Pengelolaan SDM).Bogor: CV. Media Sains Indonesia.

Rahmawati. (2022). Apa Saja Variabel Penelitian Dalam Bidang Marketing (PanduanBagi Peneliti Pemula). Samarinda: Penerbit Deepublish.

Rahma, Z., Maria, M., & Leonardo, B. H. (2019). Pengaruh Work Life Balance,Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KlinikIstimedika Karangjati. Journal of Chemical Information and Modeling, 9(53),
21-25. https://pubs.acs.org/journal/jcisd871

Rangkuti, A., A. (2017). Statistika Inferensial Untuk Psikologi dan Pendidikan.Jakarta: Penerbit Kencana.

Safrizal, H. B. A. (2022). Monograf Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerjadan Kinerja Pegawai. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap KinerjaPegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online ManajemenELPEI, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65

Shabrina, D., & Ika, Z., R. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance DenganKepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PERTANI (Persero). Jurnal EMPATI, 8(1),27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570

Sinollah, & Hermawanto. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan DanDampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1),1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel (Teori danAplikasi untuk Analisis Data Penelitian). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CVAlfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Turangan, S. E., Ventje, T., & Danny, D., S., M. (2022). Pengaruh Worklife Balancedan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu IndukKawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348.https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42339

Utama, T., Ivone, Wong, P. H., Berluidaham, & Megawati. (2019). Penilaian KinerjaKaryawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan. Seminar NasionalTeknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1(1), 96–98. http://seminarid.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/131

Wardani, L. M. I., & Rahmat, F. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh.Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.

Wicaksana, S. A., Suryadi, & Aisyah, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-DimensiWork-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan.Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8432