PENERAPAN BALANCE SCORECARD SEBAGAI ALAT PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

• YONATHAN IMMANUEL.S
• 2023

---

Tujuan pada penelitian ini yaitu: Untuk mengetahui komitmen karyawan dalam Penerapan Balance Scorecard Sebagai Alat Pengukuran Kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan, mengetahui kemampuan Kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan setelah menerapkan Balance Scorecard, mengetahui Motivasi, Kekuasaan, dan Keselarasan Badan Pemeriksa Keuangan setelah menerapkan Balance Scorecard. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan melalui perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dengan konsep Balance Scorecard dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian, kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan dengan Balance Scorecard cukup baik dengan presentase karyawan yang keluar selama kurun waktu 3 tahun sebesar 5,3%, kemudian tidak sejalan dengan produktivitas karyawan yang sebesar 18,0%, hal ini dikarenakan pengadaan pelatihan karyawan badan pemeriksa keuangan masih minim hanya di angka 17,3%, kemudian absensi pertahunnya angka Badan Pemeriksa Keuangan pun cukup tinggi yaitu sebesar 1,7% menunjukkan kurang memiliki motivasi dalam bekerja. Kesimpulan penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan dengan penerapan Balance Scorecard dan untuk pelatihan karyawan, Badan Pemeriksa Keuangan dinilai masih kurang melakukan pelatihan sehingga mengakibatkan produktivitas karyawan yang belum maksimal.

• balanced
• kinerja karyawan

Adiyanto & Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional Humanis 2019, 501 – 509 

Bolung, R. V, Silcyjeova, M dan Genita, G. L. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. 6(3):1838-1847. 

Cahya, D.W, Daru, A. R, Ary, W dan Fierna, F. S. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Journal Of Management. 4(2):230-242.
 
Edison, E., et. al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. 

Harjayanti, D. R. (2017). Pengukuran Kinerja Perusahaan PT Indofood Dengan Menggunakan Balanced Scorecard. Jurnal sekuritas (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi).1(2). 

Hasibuan, M., S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. 

Hasibuan, M., S., P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 

Hasibuan, M., S.P, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE- Yogyakarta. 

Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir.JIBM. 2(1):1-11. 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cekatan 1. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada. 

Kurniasari, N dan Leonard, A. M. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Kayu Mas Surabaya. Jurnal Trisna Riset. 2 (2):48-56
 
Lolowang, M.G., Adolfina, Lumintang, G. (2016) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 177 – 186 
 
Mau, P. J. M, Dwi, N. A dan Yuyuk, L. (2021). Pengukuran Kinerja Pt. Bank Mayapada International, Tbk Menggunakan Metode Balanced Scorecard. Jurnal Administrasi Bisnis. 10(2):1015- 1029.  

M. Djafar Saidi dan Eka M Djafar, Hukum Keuangan Negara Teori dan Praktik, Ctk. Kelima, Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2017. 

Nor, W. (2012) . Penerapan Balanced Scorecard Pada Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis. 7 (2)
  
Nugrahayu. (2015). Penerapan Metode Balanced Scorecard Sebagai Tolok Ukur Pengukuran Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(10), 1–16. Padang 

Oktaviane, D. P. (2021). Evaluasi Kinerja Badan Pengelola Keuangan dan Aset  Daerah Kota Menurut Perspektif Education on Sosial Science. 5(1):108-122. Balanced Scorecard. Journal of  

Roswaty dan Andika, M. S. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan  Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera 
Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. 10(1):63-69.  

Salindeho, A. R, Irvan, T dan Lucky, D. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya  Manusia, Pelatihan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan diPt. Hasjrat Abadi Kotamobagu. Jurnal EMBA. 9(3):23-31 

Sinambela, L. P. (2014). metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Graha Ilmu. 

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Andi. 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 

Widyawati, P. (2015). Analisis Penerapan Balanced Scorecard sebagai Alat Pengukuran Kinerja Perusahaan. [Skripsi]. Universitas Wijaya Putra. Surabaya. 110 hlm.
  
Yusran, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank BNI Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manjemen. 4(3):1-11.