PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SOLO

• WIJI RAHAYU
• 2023

---

Kinerja PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Solo dinilai masih belum maksimal. Hal ini diketahui dengan kinerja karyawan yang tidak mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan serta jumlah karyawan yang melakukan absen hadir dan terlambat bekerja yang meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Solo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Adapun sampel penelitian yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Indonesia Kantor Cabang Utama Solo sebanyak 97 orang. Hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompetensi memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan variabel kompetensi dan motivasi memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan untuk melakukan pengembangan dan peningkatan kinerja karyawan agar kompetensi yang dimiliki juga meningkat yaitu perusahaan dapat memberikan pelatihan, workshop dan sejenisnya. Serta membangun motivasi kerja karyawan dengan memberikan penghargaan atau reward, dan promosi agar motivasi dapat meningkat sehingga kinerja juga meningkat.

• Kompetensi
• Motivasi Kerja

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen (1st ed.). Malang:AE Publishing. 

Aihulia, E., & Nawangsari, L. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di PT.XYZ Ciputat Timur. Jurnal Pendidikan & Budaya, 9344, 37–44. 

Ainnisy, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta, II(1), 133–140. 

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish. 

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1). 

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Isnpirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. 

Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama makassar barat. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1). 

Endang, S. (2022). Motivasi Kerja. Malang:MNC Publishing. 

Gilbert, J., Eka, A., & Limanto, S. (2022). Faktor-faktor motivasi pekerja pada usaha jasa konstruksi berdasarkan teori herzberg. Jurnal Pratama Teknik Sipil, 11(1), 108–115. 

Hartanto, Don Gusti Rao, & Salma Athiyyah Fajri. (2022). Pengaruh Efektivitas Pelatihan Daring Terhadap Kinerja Di PT Kalbe Milko Indonesia. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(3), 274–285. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i3.659 

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220–237. 

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Grasindo. 

Lestari, I., & Suhada, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lebak. Journal of Management Studies, 7(2).
 
Nofiar, Maswarni, & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis, 4(4), 842–849. 

Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. 

Piri, A. S., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389. 
https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39353 

Pratopo, P., Erdawati, L., Atikah, A., & Gunawan, Y. M. (2020). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pelaku UMKM Di Kota Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 163–176. 

Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Thamrin Brothers A . Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial,Manajemen,Akuntansi & Bisnis, 2(1), 14–34. 

Rosnidah, I., Hidayat, M. T., & Nahdiyyah, I. R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen https://doi.org/10.31294/eco.v6i1.11673 Dan Bisnis, 

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. 

Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225 Sitinjak, W., Anugrah, R., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Novi, M., & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Reformasi Digital) (iv). cv media sains indonesia. 

Soedarsono, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Tabloid Pulsa. Jurnal Humanities, Management and Science, http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH 1(2), 

Suryani,  ni kadek. (2018). Kinerja Organisasi. Yogyakarta : Deepublish. 755–764. 

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara. 

Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Model Penulisan Tesis Manajemen Kuantitatif Berbasis Analisis dan Implikasi Manajerial. Yogyakarta : Deepublish.