PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FIRMA NISD & REKAN JAKARTA SELATAN

• TRI YUNIANINGSIH
• 2023

---

Kinerja karyawan mengukur keberhasilan organisasi dalam mencapai misinya dan menyelesaikan suatu tugas. Budaya kerja harus dirancang sedemikian rupa sehingga mencapai tujuan organisasi dan pada saat yang sama juga mewujudkan tujuan individu karyawan. Kompetensi dapat mempengaruhi meningkatnya kinerja pegawai apabila pegawai memiliki kompetensi yang baik berupa sikap yang profesional seperti terjalinnya hubungan kerja sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Firma NISD & Rekan. Firma NISD & Rekan adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan pajak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif statistik. 
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Firma NISD & Rekan dengan total populasi sebanyak 36 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini 
menggunakan metode analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis data menggunakan program IMB SPSS Statistic Ver. 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 
7,414, dan variabel kompetensi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,863. Sedangkan pada variabel independen yaitu budaya kerja (X1) dan kompetensi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 235,033.

• Budaya Kerja
• Kompetensi

Adha N, R. Qomariah, N. Hafidzi, H, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. 
https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 

Afif, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan. JAMIN : 
Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis,1(2),104 https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.11 

Bahri, S. (2020). Implementasi Data Mining Untuk Memprediksi Keterlambatan Jam Masuk Kerja Menggunakan Algoritma Klasifikasi. Sistem Informasi (JUSIN), 1(1), 11–20. 

Bukhori, F., & . L. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan, 12(1), 51. https://doi.org/10.22146/khazanah.47259 

Darojat, T. A. (2015). Konsep - konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama. 
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Angelica (ed.); 14th ed.). 
Jakarta: Salemba Empat. 

Dianita, N. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(3), 339–349.
https://doi.org/10.36975/jeb.v10i3.219 

Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706 

Ghozali, I., & Ratmono, D. (2018). Analisis Multivariat dan Ekonometrika (Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Eviews10 Edisi 2). Semarang: Universitas Diponegoro. 

Hasi, Effendy, & Rambe. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI, 1(3), 209–219. 
http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89 

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274 

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. 
https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561 

Melasari, N. Lestari, R. (2019). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perbankan di Tembilahan. 8(5), 55. 

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi 
Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24.
 
Najamudin, N., Kholid, I., & Habe, H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Prosiding Seminar Nasional …, September, 121-129. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1899 

Nasution, A. B., Harahap, H., Arya, I., . S., & Salim, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JMB (Jurnal Manajemen 
Dan Bisnis), 3(2), 118–129. 
https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/4268 

Nugraha, B. (2022). “Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik.” Sukoharjo: Pradina Pustaka. 

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 

Satria, E., Susanto, Y., Idayati, I., Hadi, B., Putri, R. R., & Insan, U. B. (2022). Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening di Kantor Camat Lubuklinggau Utara II. 1063–1070. 

Sembiring, R., & Winarto. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 6(No. 1), h. 22. 

Septiyansa, S., Widodo, J., & Indartuti, E. (2022). Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Memberikan Pelayanan Perizinan. Seminar Nasional Hasil Skripsi, 1(01), 266–270. 

Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50. 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. 

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia. 

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. 

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba 
https://onesearch.id/Record/IOS5392.ai:slims-16811/TOC Empat.