PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTA BOGOR

• SYIFA YUSRIYYAH ROHMAH
• 2023

---

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan 
kuesioner sebagai pengumpulan data dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah populasi 60 pegawai. Sampel yang ditentukan berjumlah 60 responden menggunakan teknik metode non probability sampling. Setelah dilakukan analisis data maka diperoleh dari hasil analisis regresi berganda ialah Y = 3.553+0,517(X1)+0,400(X2) dimana nilai konstanta (a) atau nilai tetap yaitu 3.553. Hal ini dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang positif terkait motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 0,829 atau 82,9%. Hal ini dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai 82,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Hal ini terbukti dari nilai t hitung sebesar 5.621 dengan nilai signifikansi sebesar 0,01 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Hal ini terbukti dari nilai uji t hitung sebesar 3.416 dengan nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Hal ini terbukti dari nilai f hitung sebesar 137.421 dengan nilai signifikansi  sebesar 0,01 < 0,05 

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Agung Nugraha. (2019). metode penelitian, desain penelitian, 1–23. 

Destiantari, A. N. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan Di Bprs Al-Mabrur. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bprs Al-Mabrur Ponorogo. 

Egziabher, T. B. G., & Edwards, S. (2013). pengaruh Legalitas usaha dan Labelisasi halal terhapan pembelian produk Usaha Mikro kecil Menengah binaan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tulungagung. Africa’s Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 53(9), 1689–1699. 

Intan, R. (2019). Metode Dan Tehnik Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. 
Maringot Tua Hutabarat. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Deli Serdang ), 3–5. 

Ratna Fitriani. (2019). Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Energies (Vol. 6). 

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. 

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1). 

Teddy Chandra. (2023). STATISTIKA DESKRIPTIF. CV Literasi Nusantara Abadi. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=hbKpEAAAQBAJ 

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36. 

Amri, R. F., & Luturlean, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Bagian Administrasi Di Rsup Effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance ( Case Study in Administration Section At Dr . M . Djamil Padang Hospital ), 8(5), 6350–6362. 

Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan), 5–19. Retrieved from http://repository.stei.ac.id/8525/3/Bab2.pdf 
Arisanti. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118. 

Benny, et al. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, pp. 251 254). 

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. 

Dominikus Dolet Unaradjan. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (Kasdin Sitohang, Ed.). Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. 

Dr. Antaiwan Bowo Pranogyo SE., M. M., Prof. Dr. Hamidah S. E., M. S., & Prof. Dr. Thomas Suyatno, M. M. (2022). KINERJA KARYAWAN: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera. 

Dr. Made Astrama, S. E. M. M., Prof. Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, S. E. M. S., & Dr. Desak Ketut Sintaasih, S. E. M. S. (2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Konsep dan Aplikasi dalam Penelitian. Media Sains Indonesia. 

Dr. Widdy H. F. Rorimpandey, S. T. P. M. P. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA GURU SEKOLAH DASAR. (Yayuk Umaya, Ed.). Ahlimedia Book. 

Faroman Syarief, Daniel J I Kairupan, Zandra Dwanita Widodo, Hari Nugroho, R. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. (M. Kurniawan Prambudi Utomo, SE, Ed.). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung. 

Fauzi, A., & A, R. H. N. (2020). MANAJEMEN KINERJA. Airlangga University Press. 

G. Herry. (2018). Kinerja Karyawan Faktor Internal dan Eksternal, (2005), 1–23. 

Heriyono. (2021). Gaya Kepemimpinan Prof. Dr. Kh. Asep Saifuddin Chalim Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Di Pesantren. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 21–30. 

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25. 

Irham Fahmi. (2010). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta, cv. 

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54. 

Mathematics, A. (2016). Definisi Konseptual. Jurnal Definisi Konseptual, (2004), 1 23. Retrieved from https://eprints.umm.ac.id/49700/4/BAB III.pdf 

Moeheriono. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima, (July), 1–23. 

Ni kadek Suryani, I. A. P. & K. D. I. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra Publishing House. 

Ni Putu Wiarnadi. dkk. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bali Taman Lovina Resort & Spa. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7(2), 49–59. 

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. 

Pramana, I. M. D., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. 

Prokomsetda. (2019). Teori Kinerja Karyawan. Retrieved from https://prokomsetda.bulelengkab.go.id/informasi/detail/artikel/teori-kinerja pegawai-15 

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2). 

Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., … Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). (M. . Dr. Hartini, S.E., Ed.). Bandung: Media Sains Indonesia. 

Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. 

Unsil. (2016). tinjauan pustakan dan Kerangka berpikir, 1–23. 

Afandi. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 20–21. 

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13. 

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120 135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 

Hasibuan, 2007. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BONGKAR MUAT DI TERMINAL PETIKEMAS SEMARANG. SKRIPSI. 

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1–15. Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. OSF Preprints. November, 21. 
Notoatmodjo. (2009). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 115. 

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360.